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如何做好一份簡歷  

簡歷,顧名思義就是簡單的履歷。要將目標、優勢、實力濃縮進小小一張A4紙時,大部分人都感覺彷徨,或為閱歷豐富難以壓縮而惆悵,或為資歷甚淺而焦躁。那么,一份出色的簡歷究竟應具備哪些因素?如果你正在爭取面試的機會,不妨靜下心,接著往下看。

為什么是你?為什么是我?

經過這些年的思想灌輸,大部分求職者都有這樣一個意識:HR閱讀每份簡歷的時間相當有限,花15秒進行簡歷的粗略瀏覽,而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。那么,在如此短的時間內HR評判簡歷“不合格”、“合格”或是“優秀”的基準是什么?

Dell(中國)人力資源經理Jessica認為優秀的簡歷無非是求職者對自己和目標職位的高度認識。即why you? Why me?——著名的PRIPosition-Relevant Information)原則。企業需要你具備什么的軟性素質,在你的簡歷中應當體現出這些軟性素質,并將對方不需要的刪除在簡歷之外。只有當簡歷高度契合招聘要求時,求職者才可能獲得面試機會。

這也提醒我們,我們不應該只擁有一份簡歷模版。但目前,仍有超過62%的人只擁有一份簡歷模版。

細節決定成敗

簡歷中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視,Jessica認為這些細節不是構成優秀簡歷絕對的因素,但是絕對會影響到面試機會。

基本信息:個人信息表應認真填寫并及時上交,保持與班主任的聯系,及時了解學校校園招聘信息。不錯過面試的機會,提高面試成功率。

求職意向:希望行業、目標地點兩項最好與目標企業相同;目標職能數量不宜超過5個,且應有相關性,避免企業對簡歷產生“目標不明確”的想法。

教育經歷:從到學校就讀寫起即可。獲獎情況應根據目標職位的性質有選擇的列入。如應聘動漫設計師,應避免“獲得跳高第三名”等描述出現。

培訓經歷和證書:計算機證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作經驗的職場人士,內訓經驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。

 
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